démarche d'évaluation & de prévention des risques psychosociaux



LA Démarche





Notre établissement a décidé de mettre en œuvre une démarche d’évaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.


Cette démarche sera pilotée de manière paritaire par un comité de pilotage impliquant la direction ainsi qu’un groupe de travail paritaire composé de représentants syndicaux et d’agents appartenant à divers pôles.​ Elle sera menée aux côtés du cabinet indépendant AD CONSEIL.



les objectifs





a) Evaluer les facteurs de risques psychosociaux


b) Déployer un plan d’amélioration visant à :

  • Mettre en avant les bonnes pratiques identifiées
  • A court terme : Remédier aux situations à risque existantes
  • A long moyen / long terme : Déployer des mesures de fond visant à réduire ou prévenir les situations à risque


a propos de la qualité de vie au travail



L’amélioration de la qualité de vie au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations.

La qualité de vie au travail est influencée par la nature du travail et par les caractéristiques de l'organisation.


Chaque caractéristique du travail ou de l'organisation peut engendrer des contraintes (charge et rythme de travail, charge émotionnelle, conflits de valeurs, etc.) ou ressources (soutien des collègues et de la hiérarchie, autonomie, accès à l'information, etc.).

​

L’ensemble de ces caractéristiques a des conséquences positives ou négatives sur la santé des individus et sur l'efficience de l’organisation



L'évaluation des risques psychosociaux



Pour réaliser l'état des lieux, AD CONSEIL recueillera différentes données à travers trois enquêtes :

  • Une enquête documentaire (étude des indicateurs internes)
  • Une enquête questionnaire anonyme qui sera proposée à l'ensemble des agents
  • Une enquête de terrain (entretiens individuels et collectifs)

Ces données permettront de construire l'état des lieux et d'identifier des axes de prévention et d'amélioration qui seront débattus et validées par le comité de pilotage.



enquête
questionnaire





L’enquête questionnaire sera distribuée à chaque agent par l'encadrement des pôles. Il est possible d'y répondre jusqu'au au xx/xx/2017.


L’ensemble des agents recevra un questionnaire anonyme et confidentiel.


Le questionnaire seront transmis directement à AD CONSEIL qui capitalisera et analysera les résultats. Seules les tendances générales seront restituées.



entretiens
sur site





Des entretiens individuels et collectifs auront lieu xxxxxxx au sein de l'établissement. Pour participer aux entretiens collectifs, des agents seront tirés au sort par AD CONSEIL sur la base d’un échantillonnage des services validé par le groupe de travail paritaire (GT).


La planification des entretiens sera affichée suite à la réunion de cadrage intermédiaire avec le GT qui se déroulera le 6 Mars 2017.​



restitution des résultats





Le GT définira les modalités de restitution à l’ensemble des agents. Vous serez ainsi informés :

  • Du résultat de l’état des lieux
  • Des axes de prévention et d’amélioration validés et des modalités pratiques de leur mise en œuvre.

Vous serez également associés au déploiement des mesures d’action propres à votre environnement de travail.



plus d'informations sur la démarche dans le guide pratique du diagnostic


Consulter le guide (PDF) >

le calendrier détaillé de la démarche



Suite au report des dates des réunions d'information du personnel sur chaque site, vous trouverez ci-après le calendrier actualisé


Voir le calendrier (PDF) >

contacter le cabinet ad conseil
à propos de la démarche





votre message sera transmis au consultant chef de projet








envoyer >

le groupe de travail paritaire (GT)



Vous pouvez contacter les membres du GT pour obtenir plus d'informations à propos de la démarche





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